NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC PHỤC VỤ HỆ THỐNG BẢO TÀNG THIÊN NHIÊN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0

Tóm tắt

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, làm thay đổi phương thức hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đòi hỏi nhân lực có đủ kiến thức, kỹ năng về công nghệ thông tin, công nghệ số, kỹ năng mềm, kỹ năng cá nhân, kỹ năng xã hội,... mới đáp ứng được yêu cầu. Trong bối cảnh đó, các bảo tàng Thiên nhiên coi trọng thực hiện chính sách phát triển nhân lực hướng đến mục tiêu tăng cường hiệu suất làm việc, sự sáng tạo và khả năng thích ứng của nhân sự với môi trường làm việc chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin đang diễn ra mạnh mẽ hiện nay. Quá trình thực hiện chính sách phát triển nhân lực của các bảo tàng Thiên nhiên Việt Nam có những thuận lợi và khó khăn nhất định. Bài viết tập trung nghiên cứu về tình hình thực hiện chính sách phát triển nhân lực hệ thống bảo tàng Thiên nhiên Việt Nam có những thuận lợi và khó khăn trước thử thách của cuộc cách mạng 4.0. Qua đó, đề xuất và khuyến nghị với các cơ quan có thẩm quyền một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách công